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    中联重科开封工业园技能等级评定激励职工创新积极性
    • 来源:
    • 河南工人日报
    • 浏览次数:
    • 1857 次
    • 时间:
    • 2019-01-02 08:53

    中联重科开封工业园
    技能等级评定激励职工创新积极性

    据河南工人日报讯“我们这次针对工人的技能等级评定,是农机行业内的首创,不仅增加了工人收入,而?#39029;?#36890;了工人上升渠道,极大调动了工人生产和提升技能水平积极性。”中联重科开封工业园制造部部长张顺说。

    元旦前夕,中联重科开封工业园首届工人技能等级评定落下帷幕,396名工人今后每月将根据自身技能等级拿到?#26434;?#30340;技能工?#30465;?/span>

    开展工人技能等级评定是中联重科开封工业园工会管理改革的创新之举。新的管理体系?#25314;?#32844;工的工作主动性明显提升,促进产品生产与市场开拓紧密结合的举措相继推出。实施贴近市场、贴近农民、贴近?#23548;?#30340;“三贴近”科研战略,让研发人员走出了实验室,深入田间地头,与农民“零距离”对话,?#27426;?#25552;高产品研发与市场需求契合度;开展“零库存”行动,密切企业采购、营销与上游供应商沟通配合,减少库存积压、增强企业资金流动性;开展全员改善行动,邀请全体职工围绕做优产品提出改进建议……

    对于反馈的问题和建议,他们进行了认真筛选分析,并对重点问题进行立项,成立专项整改小组,?#32469;?#26159;对产品技术改进,会按照改进后产品销售情况,给予提出问题的职工和整改小组相应比例的奖励。这样的改革措施,激发出职工创新活力。不到一个月,研发中心便收到300余条有关产品改良的问题和建议。以前干好干坏一个样,现在是比学赶超争破头。

    中联重科开封工业园工会主席王振钢说,他们通过创新工作,进一步提高了职工研发积极性,同时,公司研究与开发投入?#24613;却?.7%,较前年提升1/4,其中超半数科研经费投入到职工提出的技术改进上,此举进一?#28966;?#22266;了产品市场?#21152;新剩?#20351;产品附加值提升1/5,并提前实现了高端智能大马力拖拉机量产,让中国告别了大马力拖拉机长期?#35272;到?#21475;的历史。 (刘长征)

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