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    赵固一矿师带徒架起“技术传?#23567;?#26725;
    • 来源:
    • 河南工人日报
    • 浏览次数:
    • 7746 次
    • 时间:
    • 2019-01-17 15:20

    赵固一矿师带徒架起“技术传?#23567;?#26725;

    据河南工人日报讯“小张,冒顶的原则是什么?”“先顶后帮,先支后撤,后面记不清了……”“先上后?#25314;?#20808;近后远,先外后里,这都是最基础的常识,一定要熟记于心……”在河南能源焦煤集团赵固一矿像这样的问答的场面在工作面经常发生。

    为解决技术工种出现的“断层”问题,加快人才?#28216;?#26799;队建设,该矿?#27426;?#21019;新机制、完善措施,积极开展“一对一”师带徒专项培训活动,着力培养优秀人才,锻造技术精兵,为矿井发展架起了“技术传?#23567;?#26725;。

    该矿制订下发了《师带徒传技考核管理实施意见?#32602;?#20351;“一对一”师带徒活动步入制度化、经常化和规范化发展轨道。他们精心挑选具有高级工、技师、高级技师等以上资格的技工,或?#37038;?#29983;产不少于5年的生产骨干担任师?#25285;?#24182;根据徒弟个人条件、岗位工种?#31361;?#26412;功底等?#23548;是?#20917;,分为三个层次进行培训。三个层次由低到高、依次递进,第三层次的师傅同时可在第二层次当徒弟,从而实?#26088;?#26415;传承之间?#34892;?#34900;接,确保技术传承?#27426;系担?#25226;每一名徒弟都培养成安全精兵、“技术大拿?#20445;?#20026;矿山安全发展奠定人才基础。

    为了激发师徒教与学的积极性,该矿按照月度考核和协议期满综?#23777;?#26680;的方式,定期对师徒组合?#26085;?#21512;同进行考核,并按照同考核、同奖惩的原则,对考核合格的师徒分别给予奖励,对达不到考核要求的给予师徒相应的处罚,极大地调动了师徒钻研业务、学习本领、增长技能的能动性,在全矿上下形成了师傅真心教、徒弟虚心学的“?#21462;?#23398;、赶、帮、超”良好氛围,进一步推动了矿井高技能人才?#28216;?#24314;设步伐。 (王代华)

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